عزیز یکی تو ی شرکت سر کار بوده با قراردادهای یکماهه ک آخر بهمن متوجهدشده حقوق یکماهشو وازیز نکردن اعتراض کرده شرکتم گفته ما حقوق یک ماهتونو بعنوان ضمانت یکساله نگهداشتیم ک اگ قبل از یکسال کاری ب اراده خودتون رفتین بعنوان جریمه کسر میکنیم و بعد از چند روز کشمکش آخرش منجر ب اخراج کارگر شده و بعد شکایت حق و حقوق و حتی حق اسفند ماه رو تو مرحله حل اختلاف گرفته
شرکت تو برگه اخراج و تو شورا شرکت گفته دلیل اخراج تعدیل نیرو بوده درحالیکه اونروزا پیک کاری شرکت بوده و هرروز اضافه کاری وهر جمعه اسفند رو تعطیل کاری داشتن و در مرحله تجدیدنظر تو حل اختلاف گفته بخاطر اهمال کاری کارگر و کارکرد نامناسب کارگر تو اون چند روز درگیری اخراج شده
الان میخوام بدونم اگ نسبت ب اون قسمت حکم ک برگشت ب کار نیرو رو رد کرده تو دیوان عدالت اداری اعتراض بزنن مفید هست و ممکنه حکم برگشت بکار بدن یا خیر
با توجه ب متفاوت اعلام کردن دلیل اخراج کارگر توسط شرکت تو دو مرحله رسیدگی